Conversa leve. Soluções profundas.

Seu diagnóstico de riscos psicossociais não pode terminar em um PDF.

A Light Talk transforma os riscos já identificados em plano de ação, acompanhamento e evidências para sua empresa.

O documento não pode terminar na gaveta.

Triagem gratuita
Resultado imediato
Sem instalação

Já possui PGR ou diagnóstico? A Light Talk ajuda a transformar o documento em gestão contínua. A triagem inicial não substitui o diagnóstico formal.

Termômetro de riscos psicossociais

Prévia do resultado

Exemplo

Pontos de atenção

Alguns pontos

Maturidade

Em construção

Carga e ritmo de trabalhoMerece atenção

Clareza de papéisMerece atenção

Liderança e apoioEstruturado

Relações no timeEstruturado

Você sabe o que está acontecendo depois do diagnóstico?

Identificar o risco é apenas o começo. Com a Light Talk, sua empresa acompanha cada risco identificado, as ações criadas para tratá-lo, quem é responsável, os prazos, o andamento da execução e as evidências das medidas realizadas.

O que precisa ser resolvido

Visualize os riscos identificados, setores envolvidos e prioridades.

O que está sendo feito

Acompanhe planos de ação, responsáveis, prazos e andamento das medidas.

O que já foi feito

Centralize evidências, ações concluídas e histórico de acompanhamento.

O fluxo da gestão

Do diagnóstico ao monitoramento contínuo.

Transforme riscos identificados em ações acompanháveis, responsáveis definidos, prazos, execução e evidências.

01
Diagnóstico / PGR
“De onde partimos?” — o documento que a empresa já tem
02
Riscos identificados
“Quais são os nossos principais riscos?”
03
Plano de ação com responsáveis e prazos
“O que vamos fazer, quem faz e até quando?”
04
Execução
“O que está em andamento e o que está atrasado?”
05
Evidências
“Como demonstramos o que já foi feito?”
06
Monitoramento contínuo
“O risco continua existindo?”

O ciclo recomeça: a cada nova pesquisa, os riscos voltam para o quadro atualizados — a gestão não termina em uma entrega.

Tudo centralizado

Do problema à solução, tudo em um só lugar.

Cada risco identificado abre uma ficha com o que está sendo feito, quem responde por isso, o prazo e as evidências já anexadas.

Risco identificado

Sobrecarga de trabalho

Exemplo de tela

Setor: Comercial
Nível: Alto
Plano de ação: 3 ações definidas
Responsável: Gestor responsável
Prazo: 30/09/2026
Evidências: 2 documentos anexados

Status

2 concluídas 1 em andamento

Painel

Visão geral da empresa

Em uma tela, o RH e a gestão respondem o que está resolvido, o que está em andamento e o que ficou parado — sem procurar em planilhas, e-mails ou relatórios esquecidos.

Indicadores do ciclo atual

Exemplo de tela

riscos identificados

riscos de alta prioridade

ações em andamento

ações concluídas

ações atrasadas

85%

das ações dentro do prazo

Visualização por status

Pendente
Em andamento
Concluído
Atrasado

Perguntas que passam a ter resposta

Quais são os nossos principais riscos?
O que estamos fazendo para resolver?
Quem é responsável?
O que está atrasado?
O que já foi executado?
Quais evidências temos?

A plataforma cria histórico e continuidade da gestão: o que foi decidido, feito e comprovado fica registrado no mesmo lugar.

Ver como funciona

Você identificou os riscos. E agora?

O documento aponta os riscos. A gestão começa depois dele.

Decidir o que fazer

Quais ações realmente tratam cada risco apontado.

Definir responsáveis e prazos

Cada ação com um dono claro e uma data.

Acompanhar a execução

Andamento visível, sem planilhas paralelas.

Organizar evidências

Registro do que foi feito e quando.

A gestão do risco começa depois do documento.

Termômetro de Riscos Psicossociais

E como está a sua empresa hoje?

Triagem inicial gratuita: veja quais dimensões merecem atenção e como está a maturidade da sua gestão.

Poucos minutos • Resultado imediato • Não substitui a avaliação formal.

Carga e ritmo de trabalho
Liderança e suporte
Clareza de papéis
Relações e conflitos
Reconhecimento
Maturidade da gestão

Do documento à gestão

Envie o documento que você já tem.

A plataforma organiza os riscos e informações do documento para facilitar a gestão e a decisão. A leitura técnica e a validação continuam humanas.

Passo 1 • Envio

Arraste o PGR ou diagnóstico já existente

PDF, DOCX ou imagem digitalizada

PGR-riscos-psicossociais.pdf

2,4 MB • envio concluído

Informações do documento organizadas e prontas para conferência.

Passo 2 • Organização e validação humana

Sobrecarga de trabalho
Registrado no PGR
Aguardando validação
Clareza de papéis
Registrado no diagnóstico
Aguardando validação
Comunicação com a liderança
Registrado no diagnóstico
Aguardando validação
Prazos e pressão por resultados
Registrado no PGR
Aguardando validação

Validar Ajustar informação

A plataforma organiza apenas o que já consta no documento. Nada é concluído automaticamente.

Passo 3 • Plano de ação

Do documento para a ação.

Cada risco organizado pode ser associado a ações, responsáveis, prazos, prioridades, status e às evidências necessárias para comprovar o que foi feito.

Plano de ação • 2º semestre

4 ações • 2 responsáveis pendentes

Prioridade Prazo Responsável

Risco no documentoAçãoResponsávelPrazoPrioridadeStatusEvidência

Sobrecarga de trabalho
Revisar distribuição de demandas do time de atendimento
RH • Ana • prazo 30/10
30/10
Alta
Em execução
Ata da reunião de redistribuição
Clareza de papéis
Atualizar descrições de cargo e matriz de responsabilidades
Gestão • Rafael • prazo 14/11
14/11
Média
Planejada
Documento de papéis assinado
Comunicação com a liderança
Implantar reuniões quinzenais de alinhamento
Liderança • Carla • prazo 07/11
07/11
Média
Em execução
Registros das reuniões realizadas
Prazos e pressão por resultados
Rever metas trimestrais com as áreas envolvidas
Diretoria • Marcos • prazo 28/11
28/11
Alta
Concluída
Metas revisadas e comunicadas

As ações partem dos riscos já registrados no PGR ou diagnóstico da sua empresa.

Nova ação

Rede de profissionais

Encontre quem pode executar.

Quando uma ação exige um profissional que sua empresa não tem hoje, a Light Talk poderá conectar você a uma base de especialistas no tema. A escolha e a contratação continuam sendo da empresa.

Ação sem responsável definido

Revisar distribuição de demandas do time

Profissional de SST
Especialista em riscos psicossociais
Consultoria de gestão de pessoas

Você compara as opções e decide quem contratar.

Monitoramento contínuo

Risco psicossocial não é uma fotografia.

Pesquisas recorrentes mostram se os pontos monitorados estão evoluindo — ou se pedem uma nova ação.

Pesquisas em ciclos definidos pela sua empresa
Indicadores comparados período a período
Histórico registrado como evidência do acompanhamento

Evolução dos indicadores

4 ciclos de pesquisa

Últimos 12 meses

Ciclo 1Ciclo 2Ciclo 3Ciclo 4

Carga e ritmo

Em evolução no período

Clareza de papéis

Em evolução no período

Evidências

Fazer é importante. Conseguir demonstrar também.

Registros, responsáveis, datas e evidências das ações em um histórico rastreável da sua gestão.

Registros e documentos

Tudo o que comprova a ação, no lugar certo.

Responsáveis

Quem conduziu cada ação, sem depender de memória.

Datas e prazos

Quando foi decidido, executado e revisado.

Evidências das ações

Histórico rastreável, pronto para ser apresentado.

Evidência se torna um ativo da organização.

Feito para quem responde pelo tema

RH, gestores, diretoria e SST trabalhando o mesmo plano de ação.

RH e Pessoas

Substituem planilhas soltas por um processo contínuo, com registros organizados.

Gestores de área

Enxergam o clima e a carga do time com dados, não com percepção isolada.

Empresários e diretoria

Acompanham o impacto de absenteísmo e turnover em números comparáveis.

SESMT e compliance

Organizam evidências que apoiam auditorias e fiscalizações.

Perguntas frequentes

Seu diagnóstico já mostrou onde olhar.
Agora transforme informação em ação.

Organize ações, acompanhe a evolução dos riscos e construa evidências da sua gestão em um só lugar.

Light Talk — Conversa leve, soluções profundas.